英特尔公司战略转向以数据为中心_英特尔在其年度报告中强调了日益多样化的员工队伍

黑客攻击不是一个孤立的事件：英特尔打击网络欺凌的措施是去年启动的3亿美元努力的一部分，旨在让科技世界变得更加友好。首先，这是它自己的劳动力，承诺到2020年“充分代表妇女和代表性不足的少数群体”。

此外，在许多方面，英特尔在第一年的举措都是成功的。根据公司2月3日发布的《2015年多元化和包容性年度报告》，英特尔通过增加近43%的女性员工数量和减少少数族裔员工(即非亚裔员工)数量，超额完成了40%新员工多元化的目标。

但每一项福利背后都有一个更清晰的现实：女性员工数量增加了43%，这意味着2015年，英特尔新员工中女性占35%；就业不足的少数民族人数增加了31%，这意味着2015年，女性占英特尔新员工的11.8%。公司的整体劳动力仍然是53.3%(亚洲人为32.8%)，男性为75.2%。

为了在2020年实现与劳动力完全平等的性别和种族平等目标(见下文)，英特尔将其努力分为五个主要计划和举措：

为了实现其目标，该公司采取了几个值得注意的步骤：

对英特尔来说，平心而论，科技行业缺乏多样性有很多根深蒂固的原因，这不是一蹴而就的。该公司在其报告中承认了这一事实，并专注于它的努力错过了什么。

报道称：“虽然我们很高兴我们的开拓性努力动摇了公司——甚至整个行业——，但我们对仍然存在的进步感到担忧。

特别是，该公司承认，它未能实现代表性不足的少数民族的招聘目标和非洲裔人的保留率。2016年，它承诺45%的新员工来自不同背景，14%的次要目标是代表性不足的少数民族。

报道称：“简而言之，我们才刚刚开始。”我们很高兴在2016年促进进一步的改进和影响。